Monopson Nedir?

Monopson Nedir?
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

20. yüzyılın ortalarında, çalışma ekonomistleri, işgücü piyasalarında tekelin var olduğu görüşüne bağlı kaldılar. Firmaların, işçileri daha düşük bir ücreti kabul etmeye zorlayarak ücretlerini kontrol edebileceklerine inanıyorlardı. Bu kavram, Joan Robinson tarafından 1933 tarihli The Economics of Imperfect Competition adlı kitabında tanıtıldı.

Tekel kavramı, firmaların işgücü piyasasında oynadıkları rolü anlamak için önemlidir. Bir monopson firmasında, bir çalışan dışarıdan çok az iş teklifi alır ve genellikle daha düşük bir ücreti kabul etmeye zorlanır.

Tekel, işgücü piyasasında güçlü bir güçse, ekonomik büyümeyi yavaşlatır. Aynı zamanda daha yüksek işsizliğe yol açar. Firmaların ücretleri nasıl bastırabileceğini ve bununla nasıl başa çıkılacağını anlamak önemlidir. Verimsizliği azaltmak için asgari ücret kullanılabilir. En düşük ücretli işçiler için asgari ücretlerin artırılması yardımcı olabilir. Ayrıca, politika düzenleyiciler avantajlarını zorlamanın teşvik etmeye yardımcı olabilir.

Araştırmacılar çok sayıda işgücü piyasası gücü kaynağı keşfettiler. Örneğin, hemşireler için bir pazar, çok çeşitli pazar gücü kaynaklarına sahiptir. Bu kaynaklardan bazıları rekabet, üretkenlik ve işgücü piyasası sürtüşmeleridir.

Tüketiciler için artan fiyatlar

Temel olarak monopson, tüketiciler için fiyatları artırır, istihdamı azaltır ve ekonomik refahı firmaya aktarır. Kâr elde etmenin en etkili yolu değildir.

Monopson kavramı, Joan Robinson tarafından 1933 tarihli The Economics of Imperfect Competition adlı kitabında tanıtıldı. Bu kavram, işgücü piyasası da dahil olmak üzere herhangi bir piyasayı tanımlamak için kullanılabilir.

instagram izlenme hilesi

Monopson modeli, firmaların neden ücret belirleme gücüne sahip olduğunu açıklar. Bu güç, firma tarafında emek arzını etkileyen koşullara atfedilebilir. Firmanın girdi piyasası üzerindeki düzenleyici kısıtlamalar, firmaya olan işgücü arzının esnekliğini azaltabilir.

Monopson Nedir?

Tekelin ücretleri etkilemesinin başka yolları da var. Örneğin, monopsonist bir firma rakiplerinden daha düşük bir ücretle işçi çalıştırabilir. Bu, işçi hareketliliğini azaltabilir ve işçileri işe almayı ve elde tutmayı zorlaştırabilir.

Tekelin ekonomik etkisi sadece ücretleri düşürmek değil, satıcıların mallarını üretme şeklini de etkilemektir. Örneğin, monopsonist bir firma, rekabetçi firmalardan daha az girdi satın alabilir. Düşük maliyet, tedarikçilerin girdi sağlamak için daha zayıf teşviklere sahip olduğu anlamına gelir.

Tam rekabete göre verimsiz

Adına rağmen, monopson en verimli rekabet şekli değildir. Bunun yerine, tam rekabet daha verimlidir. Bu rekabet biçiminde tüm alıcılar aynı şeyi arıyor ve tüm firmalar aynı ürünü üretiyor.

Tam rekabet ayrıca giriş engelleri içermez. Firmalar yeni fikir ve yeniliklerin peşine düşebilmek için rekabet ortamına girmek isteyebilirler. Bu, yeni buluşları, fikri mülkiyeti veya bir tekel kazanmayı içerebilir.

Monopson daha verimsizdir çünkü bir firma bir ürünün fiyatını marjinal üretim maliyetinin üzerine çıkararak artırabilir. Bu, tekelci için daha yüksek kar sağlar. Bununla birlikte, tüketiciler için daha yüksek fiyatlara da neden olur.

Taban fiyat, tam rekabetin en önemli yönlerinden biridir. Taban, tekelcinin bir ürünün fiyatını piyasa fiyatının altına çekmesini engelleyecektir. Ancak taban çok düşükse, monopsoncu yine de piyasadan faydalanabilecektir.

Tahsis verimliliğine bakmanın bir başka yolu, bir firmanın marjinal üretim maliyetinde ne kadar üretebileceğini düşünmektir. Buna, tahsise dayalı etkin çıktı miktarı denir.

İşgücü piyasası üzerindeki etki

İşgücü piyasasında tekelciliğin yaygın olduğu yönündeki son iddialara rağmen, çoğu çalışma, yoğunlaşma ile ücretler arasında güçlü bir ilişki olduğunu göstermemektedir. Bunun yerine, oligopson teorisinden gelen tahminlerle tutarlı olarak ücretlerde küçük indirimler buluyorlar. İşgücü piyasası yoğunlaşmasının etkilerinin ölçülmesi ve yorumlanmasında önemli zorluklar bulunmaktadır.

Monopson teorisi, yüksek oranda yoğunlaşmış sektörlerdeki işletmelerin ücretleri baskı altına alma gücüne sahip olduğunu belirtmektedir. Teorik olarak, yüksek oranda yoğunlaşmış sektörlerdeki işletmeler ücretleri bastırmak için işbirliği yaparsa, firmalar maliyetlerini düşürebilir ve üretimi azaltabilir. Ayrıca işten çıkma olasılıkları daha yüksek olacaktır. GSYİH’da ortaya çıkan kayıp önemli olacaktır.

İşgücü arzının firmaya esnekliği, istihdamın ücret değişikliklerine ne kadar duyarlı olduğunu ölçer. Bir firma monopsonist ise, emek arz eğrisi ona emek için ne kadar ödeme yapacağını söyler. Ücretler düştüğünde, çalışanlar ayrılma eğilimindedir. Bu da firmanın karını azaltır. Aynı zamanda firmanın toplam işgücü arzını azaltır ve işçiler için daha düşük ücretlerle sonuçlanır.

Emek arzının firmaya olan esnekliği, işgücü piyasasında yoğunlaşmanın iyi bir ölçüsüdür. Aynı zamanda monopsonun kapsamını ölçmeye yardımcı olur. Bunun nedeni, monopson firmalarının nispeten esnek olmayan bir emek arz eğrisine sahip olmalarıdır.

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

selimpasaspor.org En güvenilir bahis siteleri
instagram bot takipçi satın altakipçi satın alInstagram takipçi satın al bedava internet Instagram takipçi satın al
Uygulamayı Yükle

Bizi cihazınıza yükleyin ve tüm gelişmelere bir tık yakın olun.