Ciro Nedir?

Ciro Nedir?
Paylaş

Bu Yazıyı Paylaş

veya linki kopyala

“Ekonomik ciro” teriminin birkaç anlamı vardır. İstemsiz veya gönüllü iş kaybına, işçileri işe alma ve işten çıkarma maliyetlerine ve makroekonomik şokların etkilerine atıfta bulunabilir. Ekonomik ciro, iş piyasasının işletmeler üzerindeki etkisini anlamak için yararlı bir kavramdır. Bu eğilimlerin nedenlerini ve etkilerini ve bunları azaltmanın maliyet ve faydalarını anlamak önemlidir.

Gönüllü iş değişikliği

Gönüllü ciro, günümüz dünyasında giderek artıyor ve şirketler üzerinde olumlu veya olumsuz etkileri olabiliyor. İşverenler için faydalı olabilir, çünkü onlara daha iyi fırsatlar arayan kalifiye işçilere erişim sağlar. Ancak, değerli çalışanlarını kaybedebilecekleri için onlara da zarar verebilir. Bu, işverenlerin bilinçli stratejiler geliştirmesini ve en iyi performans gösterenleri elde tutmak için işgücü stratejilerinde gerekli değişiklikleri yapmalarını gerekli kılar.

Gönüllü ciro, birçok şirketin karşılaştığı bir zorluktur, ancak farklı sektörlerde farklı şekillerde ortaya çıkmaktadır. Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, 2013 yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde gönüllü ciro oranı yüzde 43 idi. Bununla birlikte, Alaska’daki oran yüzde 57,7 ile daha yüksekti – ulusal ortalamadan yaklaşık yüzde 15 daha yüksek. Diğer yüksek gönüllü ciro oranları arasında Wyoming, Oklahoma ve Louisiana vardı.

Ciro Nedir?

İstem dışı iş kaybı

Gönüllü işten ayrılma, çalışanların mevcut işverenlerinden daha iyileri için ayrılmalarına neden olan bir olgudur. Bu, işverenler için bir lütuf veya bir lanet olabilir. Birincisi, değerli çalışanların kaybına neden olabilirken, ikincisi üretkenliğin azalmasına neden olabilir. Bununla birlikte, gönüllü ciroyu artırmak, şirketlerin bilinçli stratejiler geliştirmesine ve en iyi performans gösterenleri elde tutmak için gerekli değişiklikleri yapmasına da yardımcı olabilir.

Gönüllü işten ayrılma genellikle iki tür ile karakterize edilir: biri çalışan tarafından, diğeri ise işveren tarafından başlatılır. Gönüllü işten ayrılma, çalışanlar kuruluştan ayrılmayı seçtiğinde daha olasıdır; İstem dışı işten ayrılma, genellikle düşük performans veya çalışan sayısındaki azalma nedeniyle meydana gelir. İstem dışı işten ayrılma, işveren tarafından yapılan hataların bir sonucu da olabilir.

instagram izlenme hilesi

İşçilerin işe alınması ve işten çıkarılmasıyla ilgili maliyetler

İşçileri işe alma ve işten çıkarma maliyetleri, işletmeler için en önemli maliyetlerden biridir. Şirketlerin bordrolarının yaklaşık beşte birini bir çalışanın yerine harcadığı tahmin edilmektedir. Bu maliyet, yüksek ücretli bir çalışanı değiştirirken, düşük ücretli bir çalışanı değiştirirken olduğundan daha yüksektir.

Çalışanları işe alma ve işten çıkarma maliyeti bir uzmandan diğerine değişmekle birlikte, genellikle birçok doğrudan ve dolaylı giderin yanı sıra yeni açılan pozisyonları doldurma maliyetlerini içerir. Yeni bir çalışanı işe almanın maliyeti ortalama 4,129 dolar ve bir pozisyonu doldurmak için ortalama süre 42 gündür. Yüksek devir oranları, bir işletmenin hedeflerine ulaşma yeteneğini olumsuz etkileyebilir. Ciro, müşterilerle olan ilişkileri de etkileyebilir, bu nedenle, öngörülemeyen durumlardan kaçınmak için devir hızının yeterince düşük olduğundan emin olmak önemlidir.

Çalışanları işe alma ve işten çıkarma ile ilgili maliyetler yüksektir çünkü yedek bir çalışanın görevleri öğrenmesi ve iş arkadaşları ve müşterilerle ilişkiler kurması gerekir. Ayrıca, yeni işe alınanlar hemen üretken olmazsa, bir işçiyi değiştirmenin maliyeti bir işletme için felaket olabilir. Buna ek olarak, yüksek ciro, çalışanların moralinin düşmesine ve şirket kültürünün kaybolmasına neden olur. Ayrıca, mevcut personel, ciro ile ilişkili bir diğer önemli maliyet olan boş pozisyonu doldurmak için çok ince olabilir.

Ciro Nedir?

Makroekonomik şokların etkileri

Ekonomik şoklar genellikle tek bir sektörü etkiler, ancak bazen bu etkiler birkaç sektörde yoğunlaşır. Örneğin, bir fabrika veya ofis kapanırsa, etkilenen sektör şoka bire bir tepki vermeyecektir. Bu bir durgunluğa neden olabilir. Bu arada, etkilenen sektördeki malların bulunmaması, harcamaların diğer sektörlere kaymasına neden olabilir. Bu etkilerin göreceli gücü, bir ekonominin tam istihdama ulaşıp ulaşmadığını belirleyebilir.

Bunu değerlendirmenin bir yolu, konuyu arz ve talep açısından incelemektir. Sosyal sigorta gibi talep yönlü politikalar, büyük üretim kayıpları yarattığı için eleştiriliyor. Bazıları, durgunluk eğrisini “düzleştirecek” makro politikalar önerdi.

Politika yeniliklerinin etkisi

Politika yeniliği genellikle iş ortamındaki değişikliklerle bağlantılıdır. Vergi politikaları söz konusu olduğunda, vergi kredileri genellikle bir şirketin daha fazla gelir elde etmesine ve rekabet gücünü artırmasına yardımcı olmak için kullanılır. Ancak bazı durumlarda, bu tür bir yenilik aynı zamanda bir devlet sübvansiyonu kaynağı olabilir. Örneğin, Ar-Ge Vergi Kredisi, firmaları yeni teknolojiler geliştirmeye ve işlerini daha yenilikçi hale getirmeye teşvik etmenin harika bir yoludur.

Araştırmalar, geniş bir dizi yenilik politikasının makroekonomik sonuçlar üzerindeki etkilerinde kabaca eşdeğer olduğunu göstermiştir. Örneğin, toplu yenilik üzerinde benzer sonuçlara sahip iki politikanın üretkenlik, çıktı ve mali maliyetler üzerinde eşdeğer etkileri vardır. Ayrıca, her ikisi de yenilik politikalarına yapılan hükümet harcamalarında benzer değişikliklere neden olur. Bu bulgular, yenilik politikalarının daha basit ve daha şeffaf bir şekilde değerlendirilmesi ihtiyacına işaret etmektedir.

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

instagram bot takipçi satın altakipçi satın alInstagram takipçi satın al bedava internet Instagram takipçi satın al
dinamobet dinamobet dinamobet dinamobet privebet privebet privebet güvenilir bahis siteleri deneme bonusu veren sitelerCasino siteleri
Uygulamayı Yükle

Bizi cihazınıza yükleyin ve tüm gelişmelere bir tık yakın olun.